{C}1)      {C}Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,

{C}2)      {C}Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r.
w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,

{C}3)      {C}Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela,

{C}4)      {C}Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych,

{C}5)      {C}Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,

{C}6)      {C}Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.

{C}4.      Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

{C}1)      {C}Szkole, rozumie się przez to Zespół Szkół Zawodowych
nr1 w Starachowicach im. mjr H. Dobrzańskiego „Hubala”,

{C}2)      {C}Pracodawcy, rozumie się  przez to Zespół Szkół Zawodowych nr 1
w Starachowicach im. mjr H. Dobrzańskiego „Hubala”, ul. Radomska 72,
27-200 Starachowice, reprezentowany przez Dyrektora,

{C}3)      {C}Związkach zawodowych, rozumie się przez to związki zawodowe
działające w Zespół Szkół Zawodowych nr 1 w Starachowicach
im. mjr H. Dobrzańskiego „Hubala” posiadające uprawnienia, o których mowa w ustawie o związkach zawodowych,

{C}4)      {C}ZFŚS, Fundusz, rozumie się przez to  Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,

{C}5)      RODO, rozumie się przez to  rozporządzenie Parlamentu Europejskiego
i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.

{C}6)      Komisji socjalnej, rozumie się przez to  zespół utworzony przez Pracodawcę i związki zawodowe poszerzony o przedstawicieli pracowników i emerytów wybieranych przez zebranie uprawnionych.

{C}1.      {C}Administratorem danych osobowych przetwarzanych  w ramach procesu przyznawania ulgowych świadczeń oraz dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest  Zespół Szkół Zawodowych nr 1 w Starachowicach
im. mjr H. Dobrzańskiego „Hubala”, ul. Radomska 72, 27-200 Starachowice,
NIP: 6641468361, jako pracodawca, który jest administratorem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

{C}2.      {C}Dane osobowe osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS są przetwarzane na podstawie art. 8 ustawy o ZFŚS i art. 6 ust. 1 lit. c  rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE(RODO).

{C}3.      {C}Dane osobowe osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, przetwarzane są wyłącznie w celu przyznania świadczeń i dopłat z Funduszu i ustalenia ich wysokości, zgodnie z wymaganiami określonymi w:

{C}1)      {C}ustawie o ZFŚS,

{C}2)      {C}rozporządzeniu RODO,

{C}3)      {C}ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych.

{C}4.      {C}Dane osobowe szczególne (dotyczące zdrowia) osób uprawnionych z ZFŚS są przetwarzane na podstawie art. 8 ustawy o ZFŚS i art. 9 ust. 1 lit. b rozporządzenia RODO. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osób uprawnionych do korzystania  z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia.

{C}5.      {C}Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych zawartych
w oświadczeniach w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń
o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej  osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu .

{C}6.      {C}Dokumenty potwierdzające są okazywane wyłącznie do wglądu, stosowna notatka jest sporządzana przez osobę odpowiedzialną za ich weryfikację.   

{C}7.      {C}Do przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, sytuacji finansowej, materialnej, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych ) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016), mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawcę. Osoby dopuszczone do przetwarzania takich danych są obowiązane do zachowania ich w tajemnicy.

{C}8.      {C}Pracodawca przetwarza dane osobowe osób uprawnionych przez okres niezbędny do przyznania świadczeń i dopłat z Funduszu oraz ustalenia ich wysokości, a także przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub roszczeń.

{C}9.      {C}Osoba uprawniona do korzystania z zasobów funduszu socjalnego posiada prawo do:

{C}1)      dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

{C}2)      żądania sprostowania swoich danych osobowych;

{C}3)      ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

{C}4)      żądania  usunięcia danych osobowych;

{C}5)      sprzeciwu wobec przetwarzania danych;

{C}6)      wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych w związku
z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora na adres:

ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa;

{C}10.  {C}Podanie przez osoby uprawnione danych osobowych w zakresie wynikającym
z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie przyznawania świadczeń oraz dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

{C}11.  {C}Podane dane osobowe osób uprawnionych nie będą przekazywane żadnym nieuprawnionym odbiorcom ani do państw trzecich.

 

{C}12.  {C}W trakcie przetwarzania podanych przez osoby uprawnione danych osobowych nie dochodzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani profilowania.

{C}13.  {C}Pracodawca dokonuje przeglądu danych osobowych, nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym w celu ustalenia niezbędności ich dalszego przechowywania.

{C}14.  {C}Pracodawca usuwa dane osobowe, których dalsze przechowywanie jest zbędne do realizacji celu określonego w ustawie o ZFŚS, ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.

{C}15.  {C}Klauzula informacyjna stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

 

{C}4.      Decyzje dotyczące sposobu podziału środków ZFŚS w ramach zatwierdzonego  rocznego planu rzeczowo-finansowego dochodów i wydatków ZFŚS oraz przyznawania indywidualnych świadczeń socjalnych poszczególnym osobom podejmuje pracodawca w uzgodnieniu  z  zakładowymi związkami zawodowymi działających w placówce.

{C}5.      Prawo interpretacji postanowień Regulaminu oraz rocznego planu rzeczowo-finansowego dochodów i wydatków ZFŚS posiada pracodawca, który dokonuje tego po zapoznaniu się ze stanowiskiem zakładowych związków zawodowych działających u pracodawcy.

6.  Środki  ZFŚS prowadzone są na odrębnym rachunku bankowym.

§ 4

{C}1.      Przyznawanie uprawnionym świadczeń z funduszu odbywa się na wniosek samego uprawnionego, w oparciu o Regulamin, który jest uzgadniany ze związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy  (art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych).

{C}2.      Z inicjatywą o przyznanie pomocy mogą również wystąpić: Pracodawca, pracownicy, Związki Zawodowe lub przedstawiciele komisji socjalnej.

{C}3.      Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i niekorzystanie z niego nie daje pracownikowi lub emerytowi/renciście podstawy do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego.

{C}4.      {C}Roczne sprawozdanie z realizacji działalności ZFŚS w roku poprzednim Dyrektor szkoły przedstawia pracownikom do końca pierwszego kwartału każdego roku.

{C}5.      {C}Dyrektor zapewnia poprzez upoważnionych  pracowników administracji obsługę organizacyjną i księgową funduszu.

{C}6.      {C}W ramach funduszu świadczeń socjalnych wyodrębnia się fundusz na pożyczki mieszkaniowe, które są przyznawane na podstawie Regulaminu oraz odrębnej umowy pożyczki.

{C}1.    Wszystkie osoby zamierzające skorzystać w danym roku kalendarzowym ze świadczeń finansowych z Funduszu powinny złożyć, w nieprzekraczalnym terminie do 5 czerwca każdego roku, oświadczenie  o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu na podstawie deklaracji rocznej PIT z roku poprzedniego oraz innych świadczeń pobieranych.

{C}2.    Osoba, która złoży wniosek o przyznanie świadczenia ale nie złoży informacji wymienionej w § 6 ust.1 (załącznik nr 3) lub złoży ją po terminie, będzie korzystała ze świadczeń w wysokości najniższej planowanej na dany cel funduszu (będzie zaliczona do grupy osób o najwyższych dochodach).

{C}3.    Do końca lipca danego roku świadczenia są przyznawane w oparciu
o złożoną informację z roku poprzedniego w zależności od posiadanych środków.

{C}4.    Osoby zatrudnione w trakcie roku po 30 kwietnia, również składają takie informacje, aby móc korzystać z uprawnień przewidzianych na pozostałą część roku kalendarzowego.

{C}5.    Pracodawca rozpatrując wnioski o przyznanie świadczenia finansowego
z Funduszu, w razie powzięcia wątpliwości co do wiarygodności danych przedstawionych w informacji lub we wniosku, może żądać do wglądu od składającego taką informację lub wniosek, dokumentów potwierdzających te dane np. zaświadczenia o dochodach pracownika z innego zakładu pracy, dochodach współmałżonka, dziecka lub innego uprawnionego do korzystania z funduszu członka rodziny, zaświadczenie o uczęszczaniu dziecka do szkoły, decyzję Powiatowego Urzędu Pracy o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych lub o przyznaniu statusu dla bezrobotnego  lub praw do zasiłku, decyzję o przyznaniu emerytury, renty lub zasiłku - świadczenia przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją o waloryzacji, itp.

{C}1.      {C}Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, którego wysokość wynosi:

{C}1)      dla nauczycieli objętych Kartą Nauczyciela zgodnie z brzmieniem
art. 53 ust. 1 Karty Nauczyciela dokonuje się corocznie odpisu na ZFŚS
w wysokości, która jest ustalana jako iloczyn planowanej przeciętnej
w danym roku kalendarzowym liczby zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć, (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej
w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć ) i 110% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku;

{C}2)      dla nauczycieli emerytów, rencistów i nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne dokonuje się odpisu w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur, rent, nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych;

{C}3)      dla pracowników niebędących nauczycielami dokonuje się odpisu
w wysokości 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą;

{C}4)      dla emerytów i rencistów (pracowników nie będących nauczycielami) pracodawca sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami może zwiększyć Fundusz Świadczeń Socjalnych o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego
w gospodarce narodowej w roku poprzednim, jeżeli przeciętne wynagrodzenie
z tego okresu stanowiła kwotę wyższą.

{C}      1.            Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zwiększa się również o:

{C}1)      {C}odsetki od funduszu gromadzone na rachunku bankowym;

{C}2)      niewykorzystane środki funduszu socjalnego z roku poprzedniego;

{C}3)      darowizny oraz zapisy od osób fizycznych i prawnych;

{C}4)      odsetki od udzielonych pożyczek.

{C}      2.            Odpisy i zwiększenia, o których mowa w § 7 i § 8 na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu świadczeń socjalnych
w terminie do dnia 30 września każdego roku, z tym, że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.

{C}      3.            Odpisy i zwiększenia, o których mowa w § 7 i § 8 Regulaminu, tworzą jeden  

fundusz.

{C}      4.            Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.

{C}      5.            Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

 

1. Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznaczone są na finansowanie działalności socjalnej organizowanej przez Pracodawcę na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu w tym:

{C}1)      {C}wypłatę świadczenia urlopowego dla pracowników pedagogicznych – czynnych nauczycieli (art. 53 Karty Nauczyciela) - raz w roku;

{C}2)      dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie tzw. „wczasy pod gruszą”, za okres nie krótszy niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (tj. urlopu wypoczynkowego i innych dni wolnych np. za nadgodziny) dla pracowników administracji i obsługi - raz w roku wg progów dochodów ustalonych przez dyrektora i członków ZFŚS,

{C}3)      dofinansowanie do krajowego/zagranicznego wypoczynku organizowanego
we własnym zakresie przez osoby uprawnione do korzystania z Funduszu, niewymienione w pkt 2 (nauczyciele, emeryci) lub leczenie, leczenie sanatoryjne, wczasy profilaktyczno - lecznicze, rehabilitacyjne, leczniczo-opiekuńcze organizowane indywidualnie. 

{C}4)      jedna  z form dofinansowania wskazanego w pkt. 3  przysługuje raz w roku.

{C}5)      dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego przez Pracodawcę w formie wycieczek turystyczno - krajoznawczych - raz w roku wg progów dochodów ustalonych przez dyrektora i członków ZFŚS, mogą mieć postać całkowitej refundacji kosztów lub częściowej odpłatności.

6) dofinansowanie do wypoczynku w formie zorganizowanej tj. kolonii, obozów, zimowisk, zielonych i białych szkół, spływów kajakowych, obozów językowych, półkolonii, obozów sportowych wycieczek zorganizowanych przez szkoły przez co najmniej 3 dni dla dzieci i młodzieży do lat 18, a jeżeli się uczą, maksymalnie do 25 roku życia -  raz w roku wg progów dochodów ustalonych przez dyrektora i członków ZFŚS,

7) dofinansowanie imprez kulturalno- integracyjnych, działalności kulturalno-

    oświatowej, zorganizowanych przez Pracodawcę;

8) udzielanie osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu, będącym
     w trudnej sytuacji rodzinnej, finansowej lub życiowej bezzwrotnej pomocy
     w formie jednorazowych: zapomóg losowych z powodu klęsk żywiołowych
     i  indywidualnych zdarzeń losowych

- w wypadkach losowych lub szczególnie trudnej sytuacji materialnej do wysokości 1500 zł,

           9) udzielanie pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe zgodnie z Regulaminem.

1. Z usług i świadczeń finansowych z funduszu socjalnego mogą korzystać:

{C}1)      pracownicy zatrudnieni na podstawie: mianowania, umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz członkowie ich rodzin;

{C}2)      pracownicy przebywający na: urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, urlopach bezpłatnych do 30 dni, pracownicy na urlopach zdrowotnych, przeniesieni w stan nieczynny oraz członkowie ich rodzin;

{C}3)      emeryci i renciści - byli pracownicy, nauczyciele pobierający nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, dla których szkoła była ostatnim pracodawcą przed uzyskaniem statusu emeryta lub rencisty, w tym osoby na świadczeniu przedemerytalnym, świadczeniu kompensacyjnym oraz ich członkowie rodzin;

Możliwe jest utracenie statusu emeryta – byłego pracownika w przypadku podjęcia pracy i jednoczesnego zawieszenia prawa do emerytury, wówczas taka osoba uprawniona jest do korzystania ze świadczeń funduszu socjalnego, w zakładzie pracy, w którym jest obecnie zatrudniona. Gdy zaś podjęcie pracy po przejściu na emeryturę nie wiąże się z zawieszeniem pobierania tego świadczenia, były pracownik pozostaje pod opieką socjalną placówki, z której odszedł na emeryturę.

 

2. Za członków rodziny, uprawnionych do korzystania ze świadczeń z Funduszu uważa się:

{C}1)      współmałżonków prowadzących z pracownikiem/emerytem/rencistą/ nauczycielem pobierającym nauczycielskie świadczenie kompensacyjne wspólne gospodarstwo domowe pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków- nie dłużej niż do ukończenia 18 lat, a jeżeli się kształcą , to do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat a osoby niepełnosprawne bez względu na wiek.

{C}2)      {C}pozostałe na utrzymaniu i wychowaniu  dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków, w wieku do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki w szkole nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat, jak również posiadających orzeczenie o niepełnosprawności I i II grupy;

{C}3)      {C}małżonka po zmarłym pracowniku uprawnionego do renty rodzinnej;

{C}4)      {C}dzieci (własne i przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej) po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście, pobierające z tego tytułu rentę rodzinną do ukończenia 18 lat, a jeśli się uczą – do czasu ukończenia nauki w szkole nie dłużej niż do ukończenia 25 lat,

3. Uprawnienia do korzystania z Funduszu, jako członkowie rodziny, tracą osoby wymienione w ust. 2 pkt. 2 i 4 w przypadku wstąpienia w związek małżeński.

 

Świadczenia socjalne w pierwszej kolejności przysługują osobom uprawnionym:

{C}1)      o niskim dochodzie na osobę w rodzinie,

{C}2)      wychowującym samotnie dzieci, wykazującym niski dochód na osobę
w rodzinie,

{C}3)      mającym rodziny wielodzietne (z trojgiem lub większą liczbą dzieci), o niskim dochodzie na osobę w rodzinie,

{C}4)      mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej, kosztownej opieki i leczenia, oraz wychowującym dzieci częściowo lub całkowicie osierocone, o niskim dochodzie na osobę w rodzinie.

{C}1.      Decyzja o przyznaniu i wysokości dopłat z funduszu do wszystkich rodzajów świadczeń socjalnych i dopłat dla osób uprawnionych zależy od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Realizacja przyznanego świadczenia jest uzależniona także od stanu środków Funduszu, przyznanych na ten cel w planie wydatków na dany rok.

{C}2.      Podstawę do ustalenia wysokości świadczenia z Funduszu stanowi dochód brutto  przypadający na osobę w gospodarstwie domowym, wykazany w oświadczeniu pracownika oraz jego sytuacja rodzinna i życiowa.

{C}3.      Pracownik ma obowiązek wykazać w oświadczeniu faktyczną wysokość dochodu brutto w deklaracjach rocznych PIT (wynagrodzenie ze stosunku pracy
i umów cywilnych, zeznania podatkowe – przy prowadzeniu działalności  gospodarczej i pracy na innej podstawie niż stosunek pracy, decyzje ZUS
o  przyznaniu emerytury, renty, zasiłku  dla bezrobotnych, świadczenie i zasiłek przedemerytalny) uzyskiwanych przez osoby (członków rodziny  uprawnionych do korzystania z ZFŚS, wspólnie mieszkające i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe). Średnią oblicza się z sumy dochodów brutto rodziny prowadzącej wspólne gospodarstwo domowe, podzielonej przez 12, a następnie przez liczbę osób pozostających z nim we wspólnym gospodarstwie domowym.

{C}4.      W razie powzięcia wątpliwości co do prawdziwości danych zawartych w oświadczeniu osoba uprawniona może zostać poproszona o dostarczenie dokumentów potwierdzających podane informacje.

5. Tabele dopłat do poszczególnych rodzajów działalności socjalnej oraz progi dochodowe będą ustalane corocznie, w uzgodnieniu z upoważnionymi przedstawicielami  związków zawodowych działających u pracodawcy. Stanowią one załącznik nr 8 do niniejszego Regulaminu.

 

                                                               Rozdział VI                       

{C}1.    W celu usprawnienia procesu uzgadniania stanowiska Pracodawcy i związków zawodowych, przy podejmowaniu decyzji Pracodawcy o przyznaniu świadczeń i pomocy z Funduszu, powołuje się Komisję Socjalną, w skład której wchodzą przedstawiciele obydwu stron.

{C}2.    Komisja Socjalna na podstawie przygotowanych przez wskazanego przez dyrektora pracownika administracji i obsługi, informacji o zróżnicowaniu dochodów (na podstawie złożonych wniosków i oświadczeń) sporządza protokół  z posiedzenia Komisji Socjalnej . W tym celu stosuje się formularz stanowiący załącznik nr 9 Regulaminu (Protokół
z posiedzenia Komisji Socjalnej).

{C}3.    Ostateczne decyzje o przyznaniu świadczeń z Funduszu podejmuje Pracodawca.

{C}4.    Komisja Socjalna działa na czas od 1 września b.r do 31 sierpnia roku następnego,
w składzie do 6 osób wybranych przez załogę Zakładu. W skład komisji socjalnej wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciele Związków Zawodowych działających w szkole, przedstawiciel nauczycieli, administracji i obsługi oraz przedstawiciel emerytów.

{C}5.     Zadaniem Komisji Socjalnej jest:

{C}1)      przygotowanie propozycji rocznego planu dochodów i wydatków Funduszu (załącznik nr 2)- w terminie do 31 marca każdego roku w uzgodnieniu z Pracodawcą,

{C}2)      przygotowanie propozycji zmian Regulaminu Funduszu,

{C}3)      podejmowanie inicjatyw na rzecz pomocy socjalnej osób uprawnionych do korzystania z Funduszu,

{C}4)      przygotowanie propozycji o odmowie lub zmianie wysokości udzielenia świadczenia z Funduszu.

6. Przyznawanie uprawnionym świadczeń z Funduszu, w oparciu o regulamin uzgodniony  ze związkami zawodowymi w ramach działającej Komisji Socjalnej, a następnie    zatwierdzanie do wypłaty przez pracodawcę, co oznacza, że uzgodnienie to wyczerpuje ustawowy obowiązek wynikający z ustawy o związkach zawodowych (art. 27 ust. 2).

7.  Wysokości dopłat do świadczeń socjalnych i wysokości progów dochodowych są

     ustalane odrębnym pismem zaakceptowanym przez Pracodawcę i Komisję Socjalną.  

     Kwoty wykazane w tabelach mogą ulec zmianie, lecz nie częściej niż raz w roku.

{C}1.            Świadczenie nieopodatkowane (np. 500 plus)  nie są brane pod uwagę do określenia sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

{C}2.            Oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej składa się raz do roku do 30  czerwca, w sytuacji zmiany pracownik jest zobowiązany do ponownego złożenia oświadczenia z uwzględnieniem tych zmian (np. urodzenie dziecka, utrata lub uzyskanie źródła przychodów, itp).

{C}3.            Odmowa złożenia oświadczenia lub niezłożenie go w terminie określonym
w Regulaminie oznacza zgodę na przyznanie  świadczenia w najniższym wymiarze przewidzianym dla danego świadczenia.

{C}4.            Wszystkie decyzje dotyczące przyznania świadczeń i dotacji Funduszu  podejmowane są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych i postanowieniami Regulaminu.

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez umieszczenie go w plikach szkoły w dzienniku elektronicznym oraz w dokumentacji kontroli zarządczej w sekretariacie szkoły.

 

 

Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół Zawodowych nr 1 w Starachowicach  im. mjr H. Dobrzańskiego „Hubala” wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora nr 22/2015 z dnia 01.10.2015r. oraz Zarządzenie nr 13/2017 z dnia 01.09.2017r. w sprawie powołania Komisji Socjalnej.

 

 

                                                                                                   Zatwierdzam          

                                                                           ……………………………………………………..

 

 

 

 

…………........................        

 

 

 

 

...............................................................................

Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Starachowicach

                                                                                             

 

 

 

..............................................................................

 

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty

i Wychowania w Starachowicach

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych
z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informujemy, że:

 

{C}1)      Administratorem Państwa danych osobowych przetwarzanych  w ramach procesu przyznawania ulgowych świadczeń oraz dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest  Zespół Szkół Zawodowych Nr1 w Starachowicach
im. mjr H. Dobrzańskiego „Hubala”, ul. Radomska 72, 27-200 Starachowice,
NIP: 6641468361, jako pracodawca, który jest administratorem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

{C}2)      Mogą się Państwo kontaktować z inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem email :

{C}3)      Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy
tj. ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych przetwarzane będą
w celu przyznania świadczenia z ZFŚS na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r.
w związku z Ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 8 ust. 1).

{C}4)      Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres 3 lat od końca roku,
w którym przyznano ulgowe świadczenie oraz dopłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

{C}5)      Posiada Pani/Pan prawo do :

{C}6)      Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezes Urzędu Ochrony Danych
w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez administratora na adres:
ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.

{C}7)      Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie przyznawania świadczeń oraz dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

{C}8)      Podanie przez Państw danych jest dobrowolne. Konsekwencją niepodania danych osobowych w oświadczeniu o sytuacji życiowej , rodzinnej i materialnej ( załącznik 3) uzyskanie świadczenia w wysokości najniższej planowanej na dany cel funduszu, pod warunkiem złożenia odpowiedniego wniosku.

{C}9)      Podane przez Panią/Pana dane osobowe nie będą przekazywane żadnym nieuprawnionym odbiorcom ani do państw trzecich.

{C}10)  {C}W trakcie przetwarzania podanych przez Panią/Pana danych osobowych nie dochodzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani profilowania.

 

 

 

 

 

 

 

 

                       

w roku kalendarzowym …………….

 

Średni dochód miesięczny przypadający na osobę wynosi.....................................zł,

(łączny roczny dochód gospodarstwa  należy podzielić przez 12 i następnie przez liczbę osób zgodnie z §12, pkt 3)

 

*) niepotrzebne skreślić.

**) oznacza łączny przychód roczny (za rok poprzedzający rok, w którym składana jest informacja) pomniejszony o koszty uzyskania przychodu, każdego członka rodziny prowadzącego wspólnie gospodarstwo domowe i uprawnionego, zgodnie z z §12, pkt 3 Regulaminu, do korzystania z pomocy funduszu, i podzielony przez 12.

***) dotyczy dzieci własnych, przysposobionych oraz przyjętych na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków, w wieku do 18 lat, a jeżeli kształcą się w szkole – do czasu ukończenia nauki w szkole, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat.